인사제도

성과 중심

업적 평가         

역량 평가         

종합 평가         

연봉조정승진         

성과급         

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연 1회, 업적과 역량에 대한 종합 평가를 통해 연봉 조정 및 승진

근무 기간 경과자 대상으로 승진 심사

근무 기간 미만자 중 능력 및 업적이 탁월한 경우 별도 승진 심사


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